Administración mención Recursos Humanos
Perfil de Egreso
1.-Leer y utilizar información contable básica acerca de la marcha de la empresa, incluida información sobre importaciones y/o exportaciones, de acuerdo a las normas internacionales de contabilidad (NIC) y de información financiera (NIIF) y a la legislación tributaria vigente.
2.-Elaborar un programa de actividades operativas de un departamento o área de una empresa, de acuerdo a orientaciones de la jefatura y/o del plan estratégico de gestión, considerando recursos humanos, insumos, equipamiento, distribución temporal y proyección de resultados.
3.-Hacer seguimiento y elaborar informes del desarrollo de un programa operativo de un departamento o área de una empresa, sobre la base de evidencias, aplicando técnicas apropiadas, considerando todos los elementos del programa.
4.-Atender a clientes internos y externos de la empresa, de acuerdo a sus necesidades y demandas, aplicando técnicas de relaciones públicas, de comunicación oral y escrita, en forma presencial o a distancia, vía teléfono, fax, correo electrónico u otro medio.
5.-Organizar y ordenar el lugar de trabajo, de acuerdo a técnicas y procedimientos que permitan disponer y recuperar información u objetos de manera oportuna para el desarrollo de las tareas.
6.-Utilizar los equipos y herramientas tecnológicas utilizadas en la gestión administrativa, considerando un uso eficiente de la energía, de los materiales y de los insumos.
Proyección Profesional
La especialidad de Administración, mención Recursos Humanos, ofrece una amplia proyección laboral, ya que todas las organizaciones, tanto públicas como privadas, necesitan gestionar adecuadamente a sus trabajadores. Los egresados pueden desempeñarse en áreas como reclutamiento y selección de personal, remuneraciones, contratación, capacitación, bienestar laboral, control de asistencia, prevención de riesgos, administración de documentación laboral y cualquier área de administración general.
Además, esta especialidad entrega una base sólida para continuar estudios superiores en carreras como Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería Comercial, Administración Pública o Psicología Organizacional, ampliando las oportunidades de crecimiento profesional.
En un mundo laboral en constante cambio, los técnicos en Recursos Humanos son cada vez más valorados por su capacidad para trabajar con personas, aplicar la legislación laboral vigente, utilizar herramientas tecnológicas y contribuir al desarrollo de ambientes de trabajo eficientes y respetuosos. Esto convierte a la especialidad en una excelente alternativa para quienes buscan una formación con alta empleabilidad y múltiples posibilidades de desarrollo
Jorge Arellano Bustos
Módulos: Procesos Administrativos; Ut. De informes Contables; Legislación Laboral y Cálculo de remuneraciones.
Ana Luisa González
Módulos : Procesos Administrativos; Emprendimiento y Empleabilidad; Desarrollo y Bienestar del Personal.
Pedro Aranda Montero
Módulos: Atención de Clientes; Organización de Oficinas; Procesos Administrativos y Habilidades Sociales.
Danixa Puelles Hundstedt
Módulos: Procesos Administrativos; Gestión Comercial y Tributaria; Legislación Laboral; Dotación del Personal y Habilidades Sociales
Equipo Docente
Edith Urzúa Faúndez
Módulos: Legislación Laboral; Análisis y Exp. en la empresa e Introducción al Comercio.